東京都の男性育業促進事業が育児支援の新潮流を創出

近年、日本社会において男性の育児参加は重要なテーマとして浮上してきています。東京都が進める「男性育業促進企業」事業は、子育てと仕事の両立を可能にするための新しい取り組みとして、多くの企業に支持されています。このコラムでは、東京都のこの独自の取り組みや実際に登録された企業の事例を掘り下げていきます。

男性育業とは？

まず、「育業」という名称は東京都が創出したもので、育児休業を取得することをよりポジティブに捉えるために使われています。この愛称により、育児に対する社会的な理解が一層深まることが期待されています。東京都内の企業では、男性社員が育児を積極的に行う姿勢が求められ、それを可能にする環境が整備されています。

TOKYOパパ育業促進企業の取り組み

東京都は、男性従業員が育業を取得しやすい企業を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録、企業が実施する育児に関する取り組みを広く発信しています。登録企業の育業取得率が一定基準を満たすことで、都内企業が積極的に育業を進めていることが証明されます。

取り組み事例の紹介

株式会社東急モールズデベロップメント

同社は、独自の「TMDパパママサポートプログラム」を導入し、育業の取得を男女ともに可能にしました。2022年度と2023年度において、男性育業取得率100%という成果を上げ、業務効率化にも好影響を与えています。社内掲示板での情報発信により、育業に関する理解が深まっています。

イーソル株式会社

トップが「男性育休100%宣言」を行い、社員に「取得することが当たり前」という文化を根付かせました。育業取得を促進するためのプロジェクトを2012年から継続し、ガイドブックやセミナーを通じてサポート体制を強化しています。

株式会社ジャノメ

同社では、2022年10月に産後パパ育休を有給のまま14日間取得できる制度を導入しました。社員が育児休業を取得しやすくなるよう、人事部からのサポートも行われています。

日本アイ・ビー・エム株式会社

IBMは、育児休業取得率を過去2年間で約20％向上させ、独自の「育児特別休暇」を新設しました。多様な勤務形態を設け、育児中の社員が参加できるコミュニティも形成されています。

住友生命保険相互会社

住友生命は、男性育業取得率100%を維持し続けています。また、社内における相互サポートの文化を育む取り組みも行われています。

日本物産株式会社

この企業では、全社員向けに「パパママ向け産休・育休の手引き」を作成し、育業取得者を支援する座談会も開催しています。情報共有を図ることで、社員の育業への心理的サポートを実施しています。

男性育業がもたらす影響

このような取り組みを通じて、東京都は育児参加を促進し、職場環境を改善することを目指しています。これにより、男性も積極的に育児に関わることができる文化が形成されつつあり、企業全体のパフォーマンス向上が期待されています。

まとめ

東京都の「男性育業促進事業」は、企業が育児支援制度を実施し、育業取得率を上げるための重要な施策となっています。今後も、多くの企業がこの動きに賛同し、育児と仕事を両立させるための取り組みがさらに進むことが期待されます。育児参加の重要性が認識される社会を目指して、各企業がどのように進化していくのか、引き続き注目していきたいと思います。