東洋経済新報社、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入

東洋経済新報社が「カオナビ」を導入

株式会社カオナビは、株式会社東洋経済新報社が自社のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入したことを発表しました。このシステムの導入により、東洋経済新報社は人事評価のデジタル化とデータの一元管理を実現し、人材管理をより効率的に進めることを目指しています。

タレントマネジメントの重要性

タレントマネジメントとは、企業が社員の能力や特性を把握し、適切な配置や育成を行うための管理手法です。これは経営の重要な戦略であり、企業の成長に直接的な影響を与えます。タレントマネジメントを行うことで、社員それぞれの個性や才能を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンス向上につなげることが可能です。

「カオナビ」の機能とメリット

「カオナビ」は、社員の顔や名前、経験、評価、スキルなどの情報を一元管理し、可視化することによって、戦略的な人事業務を行うためのツールです。これにより、企業は最適な人材配置が可能になり、リスキリングを推進することができます。また、データを活用することで、タレントマネジメントの戦略がより具体的かつ有効なものとなります。特に、デジタル化を進めることで、今まで表計算ソフトで行っていた煩雑な管理作業を大幅に軽減できるのです。

東洋経済新報社の取り組み

東洋経済新報社は、「まじめな「異論」で、未来を拓く」というパーパスのもと、経済社会の健全な発展に貢献するために、社員が主体的に取り組める組織文化を築いています。立場や年齢、性別を問わず挑戦できる環境を整え、長期的なキャリアパスの実現を目指した評価制度も導入しています。こうした取り組みの一環として、「カオナビ」の導入が決定されました。

株式会社カオナビについて

カオナビは、タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーであり、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」という理念を持っています。これまで4,000社以上の企業が同社のシステムを導入し、労務管理や予実管理システムの開発・販売を通じて、企業の経営戦略や人材戦略の実現をサポートしています。