TECO Designが提案する新しい賃上げの形「第3の賃上げアクション」

TECO Designが提唱する「第3の賃上げアクション」とは

企業における賃上げが喫緊の課題となるなかで、新しいアプローチとして注目を集めているのが「第3の賃上げアクション」です。このプロジェクトは、福利厚生を駆使した新たな賃上げの形を模索するもので、2025年1月29日に開催された発表会に株式会社TECO Designが参加しました。

「第3の賃上げアクション」が求められる背景

少子高齢化や人手不足の影響で、企業は従業員の待遇改善を行う必要に迫られています。特に、中小企業においては限られたリソースの中での賃上げが難しく、他の手段を模索する動きが強まっています。そこで注目されているのが、給与以外で従業員の生活を支援する福利厚生の活用です。これにより、従業員に対して実質的な手取り額を増やすことが期待されており、企業のエンゲージメント向上にも繋がっていくのです。

TECO Designの取り組み

TECO Designでは、「freee福利厚生ベネフィットサービス」を導入し、全社員が利用できる福利厚生サービスを提供しています。このサービスにより、食事のデリバリーやショッピング、レジャーなど様々なシーンで割引クーポンを利用することができます。実際に導入から1ヶ月が過ぎ、社内浸透率は100％に達し、社員が趣味や健康に投資できる機会が増加しています。

「freee福利厚生ベネフィットサービス」を通じて、従業員は以前は購入を躊躇したであろうメガネなども手に入れることができ、生活水準が向上しています。また、経済的負担も軽減されており、福利厚生の重要性が再確認されています。

発表会での見解

発表会に出席したTECO Designの杉野社長は、「社員の手取りを増やす方法は、この福利厚生の活用であると確信しています。特に中小企業にとって、頻繁に給与を上げることが難しい今、福利厚生は新たな選択肢を提供してくれる」と語りました。これにより、企業が持続的に成長し、従業員の生活を豊かにする手助けができると期待されています。

「第3の賃上げアクション」の意義

「第3の賃上げアクション」は、TECO Designを含むエデンレットジャパン、フリー、ベアーズという3社が協力して進めています。この取り組みは単に賃上げ効果を狙うだけでなく、家庭の経済的負担を軽減し、より良い生活を提供することを狙っています。2024年にスタートしたこのプロジェクトにより、中小企業でも活用可能な福利厚生プログラムが広まり、働きやすい社会の形成が期待されることでしょう。

まとめ

今後も、TECO Designはテクノロジーを駆使して企業のバックオフィスをサポートし、持続的な成長を追求していきます。新しい賃上げの形として取り組まれる「第3の賃上げアクション」が、企業と従業員の関係をより良くすることに寄与することを願っています。詳しい情報はTECO Designの公式サイトで確認できます。