障がいを持つ人々が生活しやすい社会へ向けての新たな挑戦

株式会社Lean on Me（リーンオンミー）は、2025年4月1日より新たな経営体制に突入します。このスタートアップ企業は、インクルTechを駆使して社会課題に取り組んでおり、新たに中村太一氏が執行役員CCO、倉見徹氏が執行役員COOとして就任します。これにより、障がいを持つ方々がより生きやすい社会を実現するためのさらなる加速が期待されています。

インクルTechの理念

インクルTechとは、包摂（インクルージョン）とテクノロジー（Technology）を融合させた新しい形のアプローチで、今の時代において特に重要視される考え方です。この言葉は、たくさんの人々が社会の一員として生活できる環境を作り出すための手段として、ますます注目されています。

中村太一氏のプロフィール

中村氏は大手通販会社に新卒入社し、カスタマーサポート部門での経験を積みました。アパレル企業での店舗運営や商品企画を経て、障がい者雇用に特化した人材会社に転職し、営業マネジメントや組織マネジメントを担当しました。2021年からはリーンオンミーに加わり、顧客体験の向上を目的にカスタマーサクセス部門も立ち上げています。彼の目標は、リーンオンミーの「障がいを社会に融和する」というミッションを体現することです。

倉見徹氏の経歴

倉見氏は、ヘルスケア業界のリーディングカンパニーにて営業と事業管理を経験したのち、特化型の人材会社で事業責任者を務めました。彼は、介護業界でのマーケティングや営業の責任者としても成功を収めています。彼のビジョンは、障がいがテーマの業界において持続可能な成長を達成することです。

新たな経営体制のビジョン

新たに設立されたこの経営体制において、中村氏と倉見氏は、それぞれの専門性を活かして新たな挑戦に取り組みます。「障がいを社会に融和する」というミッションの下、彼らは大きなスケールとスピードで進む必要があると考えています。

組織の方向性と社会的意義

代表取締役の志村駿介氏は、中村氏と倉見氏を迎えることで、リーンオンミーがより強固なチームに成長することを期待しています。これまでの10年間で蓄積したノウハウを活かし、「スペシャルラーニング」を通じて障がい福祉の現場に新しい価値を提供することが新職の大きな役割です。

この取り組みは、顧客のニーズをより深く理解し、最適なプロダクトを提供するための重要なステップです。同社は、言葉でのコミュニケーションが難しい方々の意見を反映させ、持続可能な社会を構築するための一環として、様々な施策を講じています。

まとめ

Lean on Meは、障がい者雇用や福祉の分野での専門家を活かし、これからも技術と思いを融合させた新たなサービスを提供していきます。今回の新経営体制により、さらに多くの人々が「生涯を楽しめる社会」の実現に向けて進むことでしょう。この挑戦は、障がいを持つ人々だけでなく、全ての人々にとっても意義深いものとなります。皆さんとともに、この道を歩んでいけることを楽しみにしています。